Foi demitido, está com problemas no trabalho ou recebeu um acordo? Saiba quais são os seus direitos antes de tomar uma decisão.

O valor dos honorários depende do tipo e da complexidade do trabalho. Após compreender a situação e as necessidades do caso, o escritório apresenta as condições de contratação de forma clara.

Não necessariamente. O atendimento pode ser realizado de forma presencial ou por meios digitais, conforme a situação e a necessidade do cliente.

A ausência de registro não impede, por si só, a análise de uma possível relação de emprego. É necessário avaliar como o trabalho era realizado e quais elementos podem comprovar essa relação.

Existem prazos legais para o ajuizamento de reclamações trabalhistas. Como a aplicação depende das circunstâncias de cada caso, é importante buscar orientação jurídica o quanto antes.

É possível ajuizar uma reclamação trabalhista durante o vínculo de emprego, mas as consequências e os riscos dependem da situação concreta.

Evite assinar documentos ou aceitar acordos sem compreender o que está sendo pago e quais direitos estão envolvidos. Separe seus documentos e procure orientação.

Depende do que está sendo oferecido, dos direitos envolvidos, das provas disponíveis e dos riscos do caso.

Carteira de trabalho, contrato, holerites, documentos de rescisão, extrato do FGTS, registros de ponto, mensagens e outros documentos podem ser úteis. Não é necessário ter tudo para iniciar uma conversa.

O primeiro contato pode ser realizado pelo WhatsApp. A partir das informações apresentadas, a equipe orientará sobre os próximos passos e documentos necessários.